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直播產業最近幾年突起,負責培養直播主的掮客人同樣成為新興職業,除天天關心直播成效、提高流量,幫素人主播熬過成長的低潮,有時還得化身心理諮詢師,幫資深主播加油打氣。

17 Media台灣認證主播約3000位,個中近500位為外部經紀公司的簽約主播。除透過教育練習深度培養直播專才,17 Media也為不同領域直播主量身打造讴歌、戲劇與主持培訓,如17 Media自製節目與互動遊戲主持培訓,還會率領主播以17 Media大使成分為品牌代言、宣揚及告白曝光。xyz xyz xyz

一手培養200多位直播主的17 Media掮客事業成長部副總裁鄭光瑜接管中心社專訪表示,目前17 Media有12位直播主經紀人,理想上每人應率領30到50位直播主,但為了避免直播主呈現斷層,她進展能不斷挖掘新人,是以每位掮客人今朝手上的直播主人數高達100到200位,治理壓力可想而知。

「有點像是房屋仲介,物件越多,你的成交機遇越大。」鄭光瑜認為,每位掮客人旗下應當要有大主播、中型主播和新主播,在理想狀況下,中型主播應占約6成、大主播和新主播應各占約2成,但現況是新人比例偏高。

鄭光瑜不諱言,直播主經紀人要做的事情多、工作時間長,其實相當辛勞;每當招募新掮客人,她稀奇注重年青、有營業特質、有體力這幾項前提,因為經紀人需要每天看直播看到很晚,工作高峰時間從晚上8時到隔天凌晨1時,也就是直播主最常開播的時段。

xyz xyz xyz 鄭光瑜認為,直播主經紀人最需要的技術是「不怕麻煩的溝通」,例如每次有新主播簽約,她但願掮客人能用最少30分鐘面臨面講授合約,讓新主播如同吃下「定心丸」。

每當有運動需要聯系主播,鄭光瑜也希望掮客人必然要用德律風通知,不要只靠通訊軟體,畢竟面臨面溝通「比力有溫度」。

猶如告白或房仲營業,直播主經紀人也有事迹獎金。鄭光瑜泄漏,相較於一樣大學結業3年內的新穎人,擔任直播主經紀人的薪資可高出3成左右,17 Media浮現優良的資深掮客人月收入甚至已不亂上看6位數。

按照鄭光瑜的經驗,新主播插手後常常會碰到挫折期,這時掮客人要陪同他們走過最艱巨的3個月;之後晉升成為中型主播,經紀人要負責點出問題,例如累積粉絲的方法、開播時候夠不敷長。

比及旗下主播成為每個月排名前100名的大主播,掮客人面臨的問題又紛歧樣。鄭光瑜說,有大主播會煩惱粉絲不喜歡自己怎麼辦?粉絲喜歡看別的主播怎麼辦?這時候候掮客人要飾演像是心理諮詢師的腳色,去撫慰大主播其實這些工作他人都曾遇過,沒必要放在心上。

到場17 Media兩年多的主播張摸摸說,17 Media早期沒有掮客人,良多問題寫信問客服不見得能即速獲得回覆,後來有了掮客人的幫手,帶著她一路成長為資深主播,讓她心裡很感謝感動。

對張摸摸而言,直播已融入生涯,會第一時間想和粉絲分享糊口巨細事,但她也坦言,之前可以播一天再歇息一天,如今卻不行,「因為太競爭了」;現在她每天晚上會開一場直播,一播就是兩三個小時,要不斷講話,還要隨時寄望粉絲說了什麼,才能即時回應,其實需要很專心才能做到。

張摸摸先前開播會準備特定主題,曾換上教員的打扮,還直播過打壁球;但她發現,最受歡迎的主播類型是氣質型,並且太嚴厲的話題凡是沒人想聽,究竟粉絲常常是下班後想放鬆才看直播。

張摸摸更透露,經營粉絲的竅門之一是要在意所有的人,不是只關心送禮品的那些人,這樣才會讓粉絲覺得留下來是值得的。



文章出自: https://stars.udn.com/star/story/10091/2988959

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