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直播產業最近幾年突起，負責培養直播主的掮客人同樣成為新興職業，除天天關心直播成效、提高流量，幫素人主播熬過成長的低潮，有時還得化身心理諮詢師，幫資深主播加油打氣。

17 Media台灣認證主播約3000位，個中近500位為外部經紀公司的簽約主播。除透過教育練習深度培養直播專才，17 Media也為不同領域直播主量身打造讴歌、戲劇與主持培訓，如17 Media自製節目與互動遊戲主持培訓，還會率領主播以17 Media大使成分為品牌代言、宣揚及告白曝光。xyz xyz xyz

一手培養200多位直播主的17 Media掮客事業成長部副總裁鄭光瑜接管中心社專訪表示，目前17 Media有12位直播主經紀人，理想上每人應率領30到50位直播主，但為了避免直播主呈現斷層，她進展能不斷挖掘新人，是以每位掮客人今朝手上的直播主人數高達100到200位，治理壓力可想而知。

「有點像是房屋仲介，物件越多，你的成交機遇越大。」鄭光瑜認為，每位掮客人旗下應當要有大主播、中型主播和新主播，在理想狀況下，中型主播應占約6成、大主播和新主播應各占約2成，但現況是新人比例偏高。

鄭光瑜不諱言，直播主經紀人要做的事情多、工作時間長，其實相當辛勞；每當招募新掮客人，她稀奇注重年青、有營業特質、有體力這幾項前提，因為經紀人需要每天看直播看到很晚，工作高峰時間從晚上8時到隔天凌晨1時，也就是直播主最常開播的時段。

xyz xyz xyz 鄭光瑜認為，直播主經紀人最需要的技術是「不怕麻煩的溝通」，例如每次有新主播簽約，她但願掮客人能用最少30分鐘面臨面講授合約，讓新主播如同吃下「定心丸」。

每當有運動需要聯系主播，鄭光瑜也希望掮客人必然要用德律風通知，不要只靠通訊軟體，畢竟面臨面溝通「比力有溫度」。

猶如告白或房仲營業，直播主經紀人也有事迹獎金。鄭光瑜泄漏，相較於一樣大學結業3年內的新穎人，擔任直播主經紀人的薪資可高出3成左右，17 Media浮現優良的資深掮客人月收入甚至已不亂上看6位數。

按照鄭光瑜的經驗，新主播插手後常常會碰到挫折期，這時掮客人要陪同他們走過最艱巨的3個月；之後晉升成為中型主播，經紀人要負責點出問題，例如累積粉絲的方法、開播時候夠不敷長。

比及旗下主播成為每個月排名前100名的大主播，掮客人面臨的問題又紛歧樣。鄭光瑜說，有大主播會煩惱粉絲不喜歡自己怎麼辦？粉絲喜歡看別的主播怎麼辦？這時候候掮客人要飾演像是心理諮詢師的腳色，去撫慰大主播其實這些工作他人都曾遇過，沒必要放在心上。

到場17 Media兩年多的主播張摸摸說，17 Media早期沒有掮客人，良多問題寫信問客服不見得能即速獲得回覆，後來有了掮客人的幫手，帶著她一路成長為資深主播，讓她心裡很感謝感動。

對張摸摸而言，直播已融入生涯，會第一時間想和粉絲分享糊口巨細事，但她也坦言，之前可以播一天再歇息一天，如今卻不行，「因為太競爭了」；現在她每天晚上會開一場直播，一播就是兩三個小時，要不斷講話，還要隨時寄望粉絲說了什麼，才能即時回應，其實需要很專心才能做到。

張摸摸先前開播會準備特定主題，曾換上教員的打扮，還直播過打壁球；但她發現，最受歡迎的主播類型是氣質型，並且太嚴厲的話題凡是沒人想聽，究竟粉絲常常是下班後想放鬆才看直播。

張摸摸更透露，經營粉絲的竅門之一是要在意所有的人，不是只關心送禮品的那些人，這樣才會讓粉絲覺得留下來是值得的。